浙江区块链专利公司招聘[浙江区块链专利公司招聘]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、专利撰写为啥一直招人
• 3、浙江浩克区块链科技有限公司怎么样

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

专利撰写为啥一直招人

保护知识产权需求增加、人员流动率高等原因。保护知识产权需求增加：科技和创新的发展，企业对于保护自己研发成果和技术优势的意识不断提高。申请专利确保公司在市场上获得竞争优势避免他人侵权。为了满足客户日益增长的知识产权需求，需要持续雇佣专门从事专利撰写工作的员工。

市场竞争：专利撰写是一项高度专业化的工作，具备撰写高质量专利申请的能力对于企业来说至关重要。在竞争激烈的市场环境下，企业要招聘更多的专利撰写人员来提高自身的竞争力，确保能够及时提交具有技术创新和商业价值的专利申请。

这个单位招人是为了保持平衡。专利局提质增效需要招聘新审查员，为了让审查员数量平衡，不影响提质增效目标，肯定需要引入大量人员。老审离职可以为社会输送知识产权人才，吸纳新审可以解决应届毕业生就业。专利局还需要定期进行培训和学习，以不断提高工作人员的专业素质和业务水平。

专利局为何每年都招那么多人不是因为辞职的人多，相反，辞职率相对来讲并不高，一方面是因为行业方向窄，另一方面是因为并没有网上评论说的那样全是缺点。除此之外，招人数量大也恰恰反映一个问题，技术门槛不高。

国家知识产权局专利审查协作中心的招聘人数变化与专利申请量和审查需求紧密相关。2019年和2020年是由于提质增效任务而进行了大规模的招聘，但到了2021年，随着市场环境的调整和专利申请动机的变化，预计招人计划将有所缩减。尽管如此，专利申请量在2008年至2018年间经历了快速上升，导致审查工作面临积压问题。

浙江浩克区块链科技有限公司怎么样

1、企知道数据显示，浙江浩克区块链科技有限公司成立于2019-11-01，法定代表人为江文浩，注册资本1000万元人民币，属于小微企业。